Резервирование - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и/или определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах от среднесписочной численности работников;

К гражданам, особо нуждающиеся в социальной защите относятся:

• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
• граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
• граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
• граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, имеющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Татарстан, с численностью работников свыше 30 человек.

Количество резервируемых рабочих мест устанавливается решением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

О резервировании рабочих мест работодатели информируются не менее чем за 2 месяца до начала его введения.

Работодатели в соответствии с решениями об установлении количества резервируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня их введения обязаны резервировать вакантные и освобождающиеся рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и представить в центры занятости соответствующую информацию. Дальнейшее исполнение решения о резервировании рабочих мест осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест, в том числе рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Информация о резервировании рабочего места представляется работодателями согласно срокам и форме, определенным Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Информация об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями представляется в центры занятости в течение 10 дней со дня увольнения работника по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заверенных подписью руководителя и печатью организации.

Центры занятости осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по их направлениям в пределах установленного количества резервируемых мест.

Работодатель при трудоустройстве граждан в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест самостоятельно или по направлению центра занятости в пятидневный срок представляет в центр занятости информацию о трудоустройстве на зарезервированное рабочее место.

Резервлау-эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң кулай һөнәрләр буенча һәм / яки социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен билгеле сандагы эш урыннарын хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саны процентында билгеләү;

Социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар:

14-18 яшьлек балигъ булмаганнар, шулай ук ятим балалар, ата-ана каравыннан мәхрүм калган балалар арасыннан булган затлар;
пенсия алды яшендәге гражданнар (картлык буенча иминият пенсиясенә хокук бирә торган яшькә кадәр биш ел, шул исәптән вакытыннан алда билгеләнгән вакытка кадәр;
качаклар һәм мәҗбүри күченүчеләр;
хәрби хезмәттән киткән гражданнар һәм аларның гаилә әгъзалары;
балигъ булмаган балаларны, инвалид балаларны тәрбияләүче ялгыз һәм күп балалы ата-аналар;
Чернобыль һәлакәтләре һәм башка радиация һәлакәтләре аркасында радиациягә дучар булган гражданнар;
Урта һөнәри белеме яки югары белеме булган һәм аларга белем һәм квалификация турында документ биргән көннән алып ел дәвамында эш эзләүче 18 яшьтән 25 яшькә кадәрге гражданнар;
вәкаләтле орган бәяләмәсе буенча даими карауга, ярдәмгә яки күзәтчелеккә мохтаҗ затлар булган гражданнар;
Оешма бетерелүгә яки хосусый эшмәкәрнең эшчәнлеген туктатуга бәйле рәвештә эштән киткән, бала туу һәм аны карау белән бәйле эштә тәнәфесләре булган хатын-кызлар;
иректән мәхрүм итү рәвешендә җәза үти торган учреждениеләрдән азат ителгән затлар.

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен аеруча яраклы һөнәрләр буенча эш урыннарын резервлау, социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын резервлау, Татарстан Республикасы территориясендә урнашкан оештыру-хокукый һәм милек рәвешләренә бәйсез рәвештә, 30 кешедән артык хезмәткәре булган эш бирүчеләрдә башкарыла.

Резервлана торган эш урыннары саны Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы карары белән, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота буенча эш урыннары санын исәпкә алып, эш бирүче хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саныннан 5 проценттан да артмаган күләмдә билгеләнә. Эш бирүчеләргә резервлана торган эш урыннары санын билгеләгәндә шулай ук җитештерү характеры (шартлау - һәм янгын куркынычсызлыгы, зарарлы һәм авыр хезмәт шартлары, технологик процессның өзлексезлеге белән бәйле сменалар, хезмәтне саклау таләпләрен үтәү) исәпкә алына.

Эш урыннарын резервлау турында эш бирүчеләр аны кертү башланганчы ким дигәндә 2 ай алдан хәбәр итәләр.

Эш бирүчеләр резервлана торган эш урыннары санын билгеләү турындагы карарлар нигезендә кертелгәннән соң 10 көннән дә соңга калмыйча инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен вакантлы һәм буш торган эш урыннарын резервларга һәм мәшгульлек үзәкләренә тиешле мәгълүматны тапшырырга тиеш. Эш урыннарын резервлау турындагы карарны алга таба үтәү тиешле эш урыннары, шул исәптән инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң кулай һөнәр буенча эш урыннары бушаган саен башкарыла.

Эш урынын резервлау турындагы мәгълүмат эш бирүчеләр тарафыннан Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы тарафыннан билгеләнгән сроклар һәм формалар нигезендә тапшырыла.

Инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен резервлана торган эш урыннары санын билгеләү турындагы карарлар кысаларында булдырылган яки бүлеп бирелгән эш урыннары турында мәгълүмат эш бирүчеләр тарафыннан әлеге оешманың имзасы һәм мөһере белән расланган әлеге тәртип кушымтасы нигезендә хезмәткәр форма буенча эштән алынганнан соң 10 көн дәвамында мәшгульлек үзәкләренә тапшырыла.

Мәшгульлек үзәкләре резервлана торган урыннарның билгеләнгән саны чикләрендә аларның юнәлешләре буенча эшкә урнашучы гражданнарны исәпкә ала.

Эш бирүче гражданнарны резервлана торган эш урыннарының билгеләнгән саны чикләрендә мөстәкыйль рәвештә яисә мәшгульлек үзәге юнәлеше буенча эшкә алганда мәшгульлек үзәгенә резервланган эш урынына урнашу турында мәгълүмат бирә.