РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О квотировании рабочих мест
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории РТ, квота устанавливается:
- если численность работников от 35 до 100 человек – 2% от числа работников;
- если численность работников превышает 100 человек – 3% от числа работников.
При расчете квоты в среднесписочную численность сотрудников не включаются работники, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда, а также учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками с инвалидностью.
Отчет о соблюдении законодательства необходимо предоставлять ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, посредством платформы «Работа России».
Эш урыннарын квоталау турында
Инвалидларны эшкә алу өчен квота эш бирүче тарафыннан ел саен, узган елның IV кварталындагы хезмәткәрләрнең уртача исемлек саныннан чыгып, 1 февральгә кадәр исәпләнә.
Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләр өчен квота билгеләнә:
- хезмәткәрләр саны 35тән 100 кешегә кадәр булса, хезмәткәрләр саныннан 2 процент;
- хезмәткәрләр саны 100 кешедән артып булса, хезмәткәрләр саныннан 3 процент.
Квотаны исәпләгәндә хезмәткәрләрнең уртача исемлек санына эшчәнлеге куркыныч һәм зарарлы хезмәт шартлары белән бәйле булган хезмәткәрләр кертелми, шулай ук инвалид эшчеләр тарафыннан биләнгән эш урыннары саны исәпкә алына.
Законнарны үтәү турында хисапны «Россиядә эш» платформасы аша хисап чорыннан соң айның 10 нчы көненә кадәр ай саен бирергә кирәк.
.png)
.png)
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН