Центр занятости населения информирует!

В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны:

Пункт 2. Письменно сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

1. о принятии решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации — за 2 месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее, чем за 2 недели до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения работников — за 3 месяца до начала данного мероприятия;
2. о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства — в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Пункт 3. Сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

1. о принятии решения о применении в отношении организации процедуры банкротства – ежемесячно;
2. о наличии свободных мест и вакантных должностей – ежемесячно (не позднее 28 числа каждого месяца, а также по мере необходимости, не позднее трех дней со дня появления вакансии);
3. о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно.

Пункт 3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Пункт 5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Пункт 6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Халыкны эш белән тәэмин итү үзәге хәбәр итә!

«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 19.04.1991 ел, №1032-1 РФ Законының 25 маддәсе нигезендә эш бирүчеләр бурычлы:

Пункт 2. Халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенә түбәндәге мәгълүматны язмача хәбәр итәргә:

1. оешманы бетерү, оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын кыскарту турында карар кабул итү турында түбәндәге мәгълүматны — 2 ай эчендә, ә эш бирүче-шәхси эшмәкәр — эштән азат итү белән бәйле чаралар уздырыла башлауга 2 атнадан да соңга калмыйча, хезмәткәрләр күпләп эштән азат ителгән очракта-әлеге чара башланганчы 3 ай;
2. тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы режимын кертү турында Карар кабул итү, шулай ук җитештерүне туктатып тору турында мәгълүмат тиешле карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне эчендә.

Пункт 3. Халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенә түбәндәге мәгълүматны хәбәр итәргә:

1. оешмага карата банкротлык процедурасын куллану турында ай саен карар кабул итү турында;
2. буш урыннар һәм вакантлы вазыйфалар булу турында — ай саен (һәр айның 28 числосыннан да соңга калмыйча, шулай ук кирәк булганда, вакансияләр барлыкка килгән көннән өч көннән дә соңга калмыйча);
3. инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган яисә бүлеп бирелгән эш урыннары турында, шул исәптән әлеге эш урыннары, инвалидларны эшкә алу өчен квота турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар турында мәгълүматны да кертеп — ай саен.

Пункт 3.1. Эш бирүчеләр хезмәткәрләргә булган ихтыяҗ һәм аларны җәлеп итү шартлары турында, системада буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булуы турында Россия Федерациясе Хөкүмәте билгеләгән тәртиптә урнаштырылган мәгълүматның тулылыгын, дөреслеген һәм актуальлеген тәэмин итәләр.

Пункт 5. Халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте тарафыннан җибәрелгән гражданны эшкә алганда, эш бирүче биш көн эчендә мәшгульлек хезмәтенә гражданны эшкә алу көнен күрсәтеп юллама кайтара.

Эш белән тәэмин итү хезмәте тарафыннан җибәрелгән гражданны эшкә алудан баш тарткан очракта, эш бирүче мәшгульлек хезмәте юнәлешендә гражданның килү көне һәм эшкә кабул итүдән баш тарту сәбәпле, гражданга юлламаны кире кайтара

Пункт 6. Ирекле эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында мәгълүматны үз эченә алган, аның җенесе, расасы, төсе, күне, милләте, теле, чыгышы, мөлкәт, гаилә, социаль һәм вазифаи хәле, яше, яшәү урыны, дингә мөнәсәбәте, инанулары, җәмәгать берләшмәләренә яки нинди дә булса социаль төркемнәргә каравы яки карамавы, шулай ук башка шартларга бәйле рәвештә турыдан-туры яки турыдан-туры яки косвенный өстенлекләр билгеләү турында мәгълүматны тарату тыела, мондый чикләүләрне яисә өстенлекләр билгеләү хокукы яисә бурычы федераль законнарда каралган очраклардан тыш (дискриминация характерындагы чикләүләрне үз эченә алган буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат), хезмәткәрләрнең эш сыйфатларына бәйле булмаган хокуклары белән бәйле түгел.

Дискриминация характерындагы чикләүләрне үз эченә алган буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат таратучы затлар административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе законнары белән билгеләнгән административ җаваплылыкка тартыла.