Центры занятости населения направляют соискателей к работодателю на заявленную вакансию с бланком «Направление на работу». При получении направления на работу с предложением по трудоустройству граждане обязаны являться к работодателю на переговоры в течение трех дней со дня получения направления. После проведения собеседования с соискателем необходимо заполнить бланк «Направления на работу» в соответствующей графе:

«Гражданин принимается на работу», то необходимо указать профессию, по которой принимается гражданин, дату приема, номер дату приказа о трудоустройстве;

«Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности», необходимо указать, какие документы Вы приняли для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (трудовая книжка, диплом и др.);

«Кандидатура отклонена в связи с …», необходимо указать причину отказа.

Рекомендуемые варианты отказа работодателя:

- отсутствие вакансии;

- не соответствует по профессиональным качествам (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике указал требования об определенном образовании, наличии сертификата, удостоверения, разряда, знания компьютерных программ и т.д.);

- не соответствует по стажу работы (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике, указал требования к наличию опыта работы или стажу работы);

- не соответствует по здоровью (только при наличии у гражданина справки об ограничениях по состоянию здоровья, выданной врачебно-консультационной комиссией (ВКК);

- отказано по результатам собеседования.

Обращаем Ваше внимание, что в случае если гражданин по каким-то причинам Вам не подходит:

- не следует указывать отказ с формулировкой «в связи с отсутствием вакансии», если вакансия на текущую дату не занята;

- запрещается указывать отказ, в котором содержат ограничения дискриминационного характера (пол, возраст, национальность, семейное положение и т.д.).

«Гражданин от работы отказался в связи с…», указав причину отказа гражданина от работы:

- из-за характера работы;

- из-за режима работы;

- из-за низкого уровня заработной платы;

- по территориальным причинам;

- из-за несоответствия квалификации.

Указать дату, должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя) и поставить печать.

Халыкны эш белән тәэмин итү үзәкләре эш бирүчегә «эшкә юллама» бланкы язылган вакансиягә җибәрәләр. Эшкә урнашу тәкъдиме белән эшкә юллама алганда, гражданнар юллама алган көннән соң өч көн эчендә эш бирүчегә мөрәҗәгать итәргә тиеш. Эшкә урнашу тәкъдиме белән эшкә юллама алганда, гражданнар юллама алган көннән соң өч көн эчендә эш бирүчегә мөрәҗәгать итәргә тиеш. Әңгәмә үткәргәннән соң эш эзләүче белән тиешле графада «Эшкә юллама» бланкын тутырырга кирәк:

«Гражданин эшкә кабул ителә», ягъни граждан кабул ителгән һөнәрне, кабул итү датасын, эшкә урнашу турында боерык номерын күрсәтергә кирәк;

«Вакантлы вазыйфаны биләп торуга конкурста катнашу өчен документлар кабул ителде», вакантлы вазыйфаны биләп торуга конкурста катнашу өчен нинди документлар кабул ителүегезне күрсәтергә кирәк (хезмәт кенәгәсе, диплом һ.б.);

«Кандидатура кире кагылды бәйле...», баш тарту сәбәбен күрсәтергә кирәк.

Тәкъдим ителгән баш тарту вариантлары:

- вакансияләр булмау;

- һөнәри сыйфатларга туры килми (эш бирүче хезмәткәргә ихтыяҗ турында мәгълүмат биргәндә, билгеле бер белем, сертификат, таныклык, разряд, компьютер программаларын белү һ. б. таләпләр күрсәтелгән очракта);

- эш стажына туры килми (эш бирүче хезмәткәргә ихтыяҗ турында мәгълүмат биргәндә эш тәҗрибәсе яки стажына карата таләпләр күрсәткән очракта);

- сәламәтлек буенча туры килми (бары тик гражданның сәламәтлеге торышы буенча чикләүләр турында табиб-консультация комиссиясе тарафыннан бирелгән белешмә булганда гына);

- әңгәмә нәтиҗәләре буенча баш тарттылар.

Игътибар итегез, әгәр гражданин нинди дә булса сәбәпләр аркасында сезгә туры килми икән:

«вакансияләр булмау сәбәпле» формулировкасыннан баш тартуны күрсәтергә кирәк түгел, әгәр вакансия агымдагы датага эш белән тәэмин ителмәгән;

дискриминацион характердагы чикләүләр булган баш тарту тыела (җенесе, яше, милләте, гаилә хәле һ. б.).

«Гражданин эштән баш тартты», гражданинның эштән баш тартуын күрсәтеп:

- эш характеры аркасында;

- эш режимы аркасында;

- хезмәт хакы түбән булу аркасында;

- территориаль сәбәпләр буенча;

- квалификация туры килмәү аркасында.

Датасын, вазыйфасын, Ф.И.О., эш бирүче (аның вәкиленең) имзасын күрсәтергә һәм мөһер куярга.