Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:

1. Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
2. Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

Кого нельзя сократить:

1. работника на больничном;
2. работника в отпуске;
3. женщину с ребёнком до трёх лет;
4. мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
5. женщину в декрете;
6. беременную женщину;
7. члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.

У вас также есть право на ряд выплат:

1. зарплата за отработанные дни;
2. неиспользованные отпускные;
3. выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Важно: все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

Можно ли получить больше?

1. Если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.
2. В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.

Решение о третьей выплате принимает центр занятости.

Нәрсә белергә кирәк, әгәр сез кыскартуга эләккән яки сезнең компания бетерү турында карар кабул итте:

1. Эш бирүче моңа кадәр ике ай эчендә сезне бу хакта язма рәвештә кисәтергә тиеш.
2. Бары тик шул очракта гына кыскартырга мөмкин, әгәр сезнең язма ризалыгы белән башка вазифага күчерү мөмкин түгел. Хезмәт хакы түбәнрәк булырга мөмкин, әмма эш бирүче таләпләргә җавап бирә торган барлык вакансияләр тәкъдим итәргә бурычлы.

Кемне кыскартырга ярамый:

1. больничныйда булган хезмәткәрне;
2. ялда булган хезмәткәрне;
3. өч яшькә кадәр бала булган хатын-кызны;
4. 14 яшькә кадәр бала белән яки 18 яшькә кадәр инвалид бала булган ялгыз ананы;
5. хатын-кызны декрет аенда;
6. йөкле хатын-кызны;
7. хәлиткеч тавыш бирү хокукына ия булган сайлау комиссиясе әгъзасы.

Әгәр компанияне ликвидацияләсәләр, хәтта бу категорияләрне дә эштән азат итәргә мөмкин.

Сезнең шулай ук төрле түләүләргә хокукыгыз бар:

1. эшләнгән көннәр өчен хезмәт хакы;
2. файдаланылмаган отпусклар;
3. айлык уртача хезмәт хакы күләмендә ял пособиесе.

Мөһим итәбез: барлык акчаны сезгә предприятие ябылганчы һәм соңгы эш көненнән дә соңга калмыйча күчерергә тиешләр!

Күбрәк алырга мөмкинме?

1. Әгәр сез ике атна дәвамында мәшгульлек үзәгенә исәпкә басасыз, ул чакта сез әлегә эш эзлисез бер яки ике ай эчендә уртача хезмәт хакын алырга мөмкин.
2. Аерым очракларда уртача хезмәт хакын өч ай түлиләр: әгәр сез гаиләдә бердәнбер туендыручы яки карт-ата-аналарны карап тотасыз.

Өченче түләү турындагы карарны мәшгульлек үзәге кабул итә.