При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

1. будущих мам до окончания беременности;
2. маму ребенка до трех лет;
3. одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
4. единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
5. единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
6. работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно: При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Оешманың персоналын яки күләмен киметкәндә, эштән куып булмый:

1. йөкле әниләр йөклелек ахырына кадәр;
2. өч яшькә кадәр баланың анасы;
3. 14 яшькә кадәрге баланың ялгыз ата-анасы яки опеканы яки 18 яшькә кадәр инвалид бала;
4. 18 яшькә кадәр инвалид баланың бердәнбер тукланучысы;
5. өч яки аннан да күбрәк кечкенә балалар үстергән гаиләдә 3 яшькә кадәрге баланың бердәнбер ашатучысы;
6. авыру отпускында яки отпускта булган хезмәткәр. Бу очракта эштән азат итү көне кичектерелә.

Әгәр дә эш бирүче персоналны яки хезмәткәрләр санын киметергә уйласа, тигез җитештерүчәнлек һәм квалификация белән эштән китү өстенлеге бирелә:

1. ике яки күбрәк инвалид гаилә әгъзаларын яклаучы гаилә хезмәткәрләре;
2. гаиләсендә бүтән шәхси эшчеләр булмаган кешеләр;
3. бу эш бирүченнән җәрәхәт яки һөнәри авыру алган хезмәткәрләр;
4. Бөек Ватан сугышы инвалидлары һәм Ватанны саклау өчен хәрби операцияләр инвалидлары;
5. эштә эш бирүче юнәлешендә осталыкларын арттырган хезмәткәрләр.

Оешманың коллектив килешүе эштә калганда өстенлеге булган хезмәткәрләрнең өстәмә категорияләрен тәэмин итә ала.

Мөһим: Оешма хезмәткәрләре санын яисә персоналын киметкәндә, эш бирүче хезмәткәргә бу оешмада тагын бер охшаш позиция тәкъдим итәргә тиеш, бу эшченең осталыгына һәм сәләтенә туры килә.

Кыскарту белән эштән алу, язма рөхсәте белән эш бирүчене булган башка эшкә күчерү мөмкин булмаган очракта гына мөмкин. Әгәр дә хезмәткәр компаниядәге башка эшкә ризалашса, аны кыскарту өчен эштән куып булмый.