Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальна в нашем обществе. Неформальная занятость - это неоформление с работником трудовых отношений. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от потенциального работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно. Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.

Очевидный «минус» неформальной занятости - отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на обеспечение безопасных условий труда, оплату временной нетрудоспособности, возможность оплаты больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск, оформление отпуска и пособия по беременности и родам, выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата, получение пособия по безработице в максимальном размере, повышенную пенсию и прочие гарантии.

В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа до 100 тыс. рублей. А за повторное аналогичное правонарушение - до 200 тыс. рублей. Кроме того существует налоговая ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.