Важно! Специальная оценка условий труда проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет.

Важно! Если ранее аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда работодателем не проводились, последнюю необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года.

Законодательство РФ допускает проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

• тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда.

Специальная оценка условий труда таких рабочих мест должна быть осуществлена в первоочередном порядке без разделения на этапы.

Специальная оценка условий труда направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника.
Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. При проведении специальной оценки условий труда в первую очередь осуществляется идентификация потенциально вредных и/или опасных производственных факторов.

Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС.

Также за счет средств Фонда социального страхования (далее – ФСС) предусматривается финансирование многих мероприятий по охране труда. Обучение по охране труда сотрудников организации, специальная оценка условий труда и многие другие мероприятия входят в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и могут финансироваться за счет средств ФСС. На реализацию предупредительных мер организация может расходовать до 20% суммы страховых взносов, перечисленной в ФСС в предыдущий отчетный год. На эту сумму уменьшаются взносы организации в ФСС в текущем году.

Ответственность:
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением требований охраны труда.

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:

• предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для должностных лиц;
• штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для ИП;
• штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для организаций.

За повторное нарушение предусмотрено наказание в виде:

• штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
• штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;
• штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций.

Такая ответственность предусмотрена статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Моны белеп тору мөһим: Хезмәт шартларына махсус бәя бирү 5 елга бер тапкыр уздырыла. Әгәр дә моңа кадәр эш урыннарын аттестацияләү, ягъни хезмәт шартларын махсус бәяләү уздырылмаган булса, моны 2018нче елның 31нче декабренә кадәр башкару зарур. "Хезмәт шартларын махсус бәяләү" турында гамәлгә кергән Федераль Закон әлеге эшне этаплап башкарырга рөхсәт итә. Түбәндә санап үтелгән эш урыннары искәрмә буларак карала:

• картлык пенсиясенә алдан чыга алучы һөнәр ияләре өчен;
• зарарлы шартларда эшләүчеләргә компенсацияләр каралган булса;
• моңа кадәр уздырылган эш урыннарын аттестацияләү яки хезмәт шартларына махсус бәя бирү вакытында хезмәт шартлары “зарарлы” дип табылган булса; Югарыда санап үтелгән очракларда хезмәт шартларына махсус бәя бирү этапларга бүлмичә уздырылырга тиеш.

"Хезмәт шартларын махсус бәяләү" эш белән тәэмин итүчеләр тарафыннан уздырылырга тиеш. Уздырылмаган очракта, бу закон бозу, дип каралырга хаклы. Моның өчен административ җаваплылыкка тарту һәм төрле күләмдәге штрафлар билгеләнгән.