Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что по поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Национальное агентство развития квалификаций (далее Национальное агентство) проводит опрос работодателей о востребованности работодателями независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.

Опрос работодателей проводится с использованием информационного ресурса http://opros-nark.ru в период до 1 июля 2019 года.

По результатам мониторинга планируется определить квалификации, наиболее востребованные для проведения независимой оценки, с учетом которых будут формироваться приоритеты и реализовываться мероприятия по развитию инфраструктуры национальной системы квалификаций.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от З июля 2016 года № 23 8ФЗ «О независимой оценке квалификации» с 1 июля 2019 года не допускается применение иного порядка проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено указанным Федеральным законом (за исключением случаев, предусмотренных частью З статьи 1 Федерального закона).

Кроме того, на основании пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 не позднее 1 января 2020 года государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, завершается переходный период для организации применения профессиональных стандартов. По окончании реализации мероприятий утвержденных планов применение профессиональных стандартов, одним из направлений которого является направление работников на независимую оценку квалификации, осуществляется указанными организациями в полном объеме.

Также информируем, что в 2019 году продолжается проведение мониторинга рынка труда в разрезе квалификаций. Организационную и экспертно-методическую поддержку проведения мониторинга рынка труда осуществляет. Национальное агентство.

Анкета для проведения мониторинга рынка труда также размещена на информационном ресурсе http://opros-nark.ru.

Предлагаем принять участие в опросе о востребованности независимой оценки квалификации и мониторинга рынка труда на вышеуказанном информационном ресурсе.

Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы йөкләмәсе буенча квалификацияләрне үстерү илкүләм агентлыгы (алга таба Милли агентлык) эш бирүчеләр тарафыннан билгеле бер һөнәри эшчәнлек төрен гамәлгә ашыруга дәгъва итүче хезмәткәрләр яки затларның квалификациясенә бәйсез бәя бирү өчен сорау алу буенча сораштырулар үткәрә, дип хәбәр итә.

Эш бирүчеләрне сораштыру мәгълүмат ресурсын кулланып үткәрелә http://opros-nark.ru 2019 елның 1 июленә кадәр.

Мониторинг нәтиҗәләре буенча бәйсез бәяләү үткәрү өчен иң кирәкле квалификация билгеләү планлаштырыла, аларны исәпкә алып приоритетлар формалашачак һәм милли квалификация системасы инфраструктурасын үстерү буенча чаралар гамәлгә ашырылачак.

«Квалификацияне бәйсез бәяләү турында» 2016 елның 3 июлендәге 23 8ФЗ номерлы Федераль законның 11 статьясы нигезендә 2019 елның 1 июленнән хезмәт эшчәнлегенең билгеле бер төрен гамәлгә ашыруга дәгъва итүче хезмәткәрләр яки затларның квалификациясен бәяләүне уздыруның башка тәртибен куллану рөхсәт ителми, бу федераль законда каралган (Федераль законның 1 статьясындагы З өлешендә каралган очраклардан тыш).

Моннан тыш, Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2016 елның 27 июнендәге 584 номерлы карарының 2 пункты нигезендә 2020 елның 1 гыйнварыннан да соңга калмыйча Россия Федерациясенең бюджеттан тыш дәүләт фондлары, дәүләт яки муниципаль учреждениеләр, дәүләт яки муниципаль унитар предприятиеләр, шулай ук дәүләт корпорацияләре, дәүләт компанияләре һәм хуҗалык җәмгыятьләре тарафыннан, устав капиталында булган акцияләрнең (өлешләр) илледән артык проценты дәүләт милкендә яки муниципаль милектә булган устав капиталында, һөнәри стандартларны куллануны оештыру өчен күчеш чоры тәмамлана. Расланган планнарны тормышка ашыру тәмамланганнан соң, һөнәри стандартларны куллану, хезмәткәрләрнең квалификацияне бәйсез бәяләүгә юнәлеше булып тора, әлеге оешмалар тарафыннан тулы күләмдә гамәлгә ашырыла.

Шулай ук хәбәр итәбез, 2019 елда квалификация киселешендә хезмәт базары мониторингын үткәрү дәвам итә. Хезмәт базары мониторингын үткәрүгә оештыру һәм эксперт-методик ярдәм күрсәтүне гамәлгә ашыра. Милли агентлык.

Хезмәт базары мониторингын үткәрү өчен Анкета шулай ук мәгълүмат ресурсында урнаштырылган http://opros-nark.ru.

Югарыда күрсәтелгән мәгълүмат ресурсында квалификация бәйсез бәяләүнең һәм хезмәт базары мониторингының кирәклеге турында сораштыруда катнашырга тәкъдим итәбез.