Уважаемые работодатели!

Напоминаем, что, если в ваших организациях численность работников составляет свыше 25 человек, вы обязаны каждый месяц размещать имеющиеся у вас вакансии на сайте «Работа России». Данное обязательство прописано в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.06.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» и вступило в силу 1 января 2022 года.

Платформа «Работа России» (https://trudvsem.ru/) является государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Сайт создан для того, чтобы помочь работодателям найти работников, а гражданам - работу. Платформа функционирует также, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы. Но у него есть и отличия:

1. работодатель бесплатно размещает свои вакансии;
2. работодатель бесплатно получает доступ к базе данных (резюме) ищущих работу, а на hh.ru компания за это платит деньги;
3. надежность контрагентов (вакансии и работодатели на портале проверяются);
4. отсутствие рекламы;
5. поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения.

В случае невыполнения данного обязательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП.

Хөрмәтле эш бирүчеләр!

Исегезгә төшерәбез, әгәр сезнең оешмаларда хезмәткәрләр саны 25 тән артык кеше булса, сез ай саен булган вакансияләрне «Работа России» сайтында урнаштырырга бурычлы. Әлеге йөкләмә 19.04.1991 елның, 1032-1 номерлы РФ Законында (28.06.2021 ред.) «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» язылган һәм 2022 елның 1 гыйнварыннан үз көченә кергән.

«Россия эше» платформасы (https://trudvsem.ru/) хезмәт һәм мәшгульлек буенча федераль хезмәтнең дәүләт мәгълүмат системасы булып тора. Сайт эш бирүчеләргә хезмәткәрләрне табарга, ә гражданнарга эш табарга ярдәм итү өчен булдырылган. Платформа эш эзләү һәм сайлау буенча коммерция сайтлар кебек эшли. Әмма аның аерымлыклары да бар:

1. эш бирүче бушлай үз вакансияләрен урнаштыра;
2. эш бирүче мәгълүматлар базасына (резюме) бушлай керү ала, ә hh.ru компания моның өчен акча түли;
3. контрагентларның ышанычлылыгы (вакансияләр һәм эш бирүчеләр порталда тикшерелә);
4. реклама булмау;
5. халыкны эш белән тәэмин итү дәүләт хезмәте органнары ягыннан ярдәм итү.

Әлеге йөкләмәне үтәмәгән очракта, эш бирүче административ хокук бозулар турындагы кодексның 19.7 статьясы буенча административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин.