РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Работодателям
Какие требования о знании (владении) иностранным языком работодатель вправе предъявить к кандидату на вакантную должность.
Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что согласно пункту 6 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», требование о знании (владении) иностранным языком может быть выставлено работодателем к претенденту на вакантную должность или работу только в случае, если такие требования будут соответствовать его должностным обязанностям, при объективной необходимости для выполнения соответствующей работы.
Важно, чтобы с этим навыком была связана именно выполняемая работа, например, общение с иностранными клиентами, составление текстов на иностранном языке, переводы и так далее. Работодатель должен уметь обосновать, почему необходимо для той или иной должности или работы знание иностранного языка, а в спорном случае доказать, что дискриминации не было.
Работодателям
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН